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九鼎德盛辞职风波凸现证券业不平静

发布时间:2021-01-08 00:49:09 阅读: 来源:止回阀厂家

从当前资本市场来看,随着越来越多的企业、中介机构扩张、收入分配差距的拉大,实际上证券与期货行业面临着人才流动性过快、不断出现离职的情况,利益浮躁心理对行业影响明显。以证券行业为例,由于估值体系与市场投资者相对不成熟、发行体制的不完善,实际上目前证券行业的从业人员处于非常浮躁的环境之中,面对越来越多的财富效应向自然人股东、保荐利益人员、利益任职等倾倒,不少泡沫化股票发行与上市炒作,使得“亿万富翁”不时出现,绝大多数证券从业人员面对与其相关但又没有太大关联的财富效应,心态失衡现象已经明显出现。实际上社会上各个行业人员面对此均有心态失衡,努力工作的心态为如何暴富心态所替代,包括财经记者、国企老板、金融银行、军工企业等各个领域。以新股创业板市场为例,据不完全统计,至今年8月底,共有152位创业板公司的创始人股东(国有企业持股除外)直接持有股份,总市值按8月31日的收盘价计算,接近1300亿元,占创业板总市值20%以上。其中,亿万富豪达150位左右。但这些新股的发行大多超越了世界主要资本市场的合理估值,至9月初,A股创业板平均发行价33元,最高发行价达到88元。市盈率平均百家企业高达67倍,最高的是127倍。目前创业板平均PE已是美国的4倍多,美国去年给24个中国企业在纳斯达克上市,平均市盈率是10倍多,香港地区创业板170家,平均市盈率15倍。可以说在新股发行制度仍不完善的背景下,证券从业人员的收入与其它利益体巨大收入的直线上升,超越有加形成了鲜明的对比。在泡沫化股票横行的时间段内,证券从业人员中,工资高的仍然不满足,寻找更大的收入行业与空间;工资低的感觉不公平,努力与回报不成正比,消极工作。据笔者研究观察,目前证券公司中,除总部收入较高外,其它如基层营业部收入明显感到压力,而对于证券投资咨询机构的从业人员来看,由于业务单一且限制过多,其工资收入更是非常微薄,人员变动仍大,能够坚持下来潜心从事证券行业的更少。强烈的巨大反差,使得不少证券从业人员离职另谋出路,而坚守在岗位的从业人员也是心态浮躁,收入分配的巨大落差可能是导致其工作难以稳定的根源之一,另外,从其它原因来看,市场环境也存在诸多因素,比如市场波动、风险因素、年轻员工心理不成熟、证券事业心不强、压力与自由度不足、监管从严等因素影响也较明显,因此我国证券市场人才环境的营造仍需多方面改善与引导。

我国资本市场从建立到现在,与世界主要发达资本市场相比,尽管市场规模发展较快,但总体来看,目前仍然处于初期阶段。从市场发展来看,资本市场特别是股票市场与期货市场的发展较为迅速,随着四大国有银行的上市、中小板与创业板的推出、股指期货、黄金期货、钢铁期货等新品种的不断完善,多层次资本市场日益体现,特别是股权分置改革之后,中国资本市场的总规模、成交量也均上了台阶。在当前市场背景下,研究发现中国资本市场在长足发展同时,行业同包括上市公司内的券业收入差距日益拉大,如果市场中能够出现多个利益链条上市且定价机制不完善、投资者不成熟,而造就巨大的财富向利益体转移,那么对于资本市场上工作的证券专业人才来讲,这种心理失衡肯定将加大其离职的冲动,如何营造资本市场人才环境,使更多的专业人才脱颖而出,保持行业人员相对的稳定性,实现人生价值,更好的为资本市场建设服务,已是较为迫切的事情。

总体来看,中国证券市场经过20多年的发展,其已经出现了一定的专业人才,但人才的持续工作能力、心态与平衡、学历与能力的交织困惑、变动情况、人才环境、利益所造成的浮躁、市场品种泡沫化估值期的心理失衡等问题仍较为突出,如何在新形势下,提升人才战略,使得大量专业人才能够长期稳定的为中国证券市场工作,并形成人才脱颖而出的良好环境已是刻不容缓的事情,愿中国证券市场能够不断完善,真正的专业人才更加体现价值。目前来看,辞职风波的不断出现,已显示券业已进入到较高的人事不平静周期。

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